相同性；（3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用的 单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施， ...
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适用于监事。第一百六十五条 监事有了解公司经营情况的权利，并承担相应的保密义务。公司保障监事的知情权，为监事正常履行职责提供必要的协助，任何人不得干预、 发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及 ...
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乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的，在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有技术、技术秘密有关的工作，否则以侵权 较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于 ...
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于2001年10月30日与宁波声光电机厂签订了微电机加工定作合同。原告舒尔公司在其规章制度中要求所有员工保守商业秘密；2002年1月，舒尔公司还制定了《 宁波声光电机厂、清苑塑胶制模有限公司、北京金马模具制品有限公司的加工定作合同中订有保密条款。2002年5月11日，被告于海兰从原告舒尔公司处购买舒尔 ...
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公司在法庭上不确认《切结书》的真实性， 认为其公司已于 2003 年 2 月更换了新公章，而《切结书》使用的是旧公章。原审法院对在《切结书》上 公司制定了保密制度，并与员工包括被告路军签订了保密协议， 应当认定华深达实公司已经采取了保密措施。华深达实公司主张的经营信息是合同的签订、报价、履行、联系方式 ...
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中包括公司的保密规定；职工培训记录表中记载的培训内容为“公司保密规定”，培训对象是全体员工。针对被上诉人提交的保密规定，上诉人王克忠、王维生和许源青认为在被上诉人处 或者王维生将本案所涉及的图纸泄露给他人的前提下，不应仅凭该合同就将其保密义务扩展到其不涉及的机械领域。综上，被上诉人与上诉人王维生之间虽 ...
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的时间。6、黄晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“ 公司运用该技术已经生产出了合格的GBIC产品正是其实用性的客观体现。 权利人采取了保密措施，体现为权利人为保护商业信息的秘密性而采取的客观措施。飞博创公司 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 核算和业务记录，建立完整的会计、统计和业务档案，妥善保管，确保原始记录、合同契约和各种报表资料的真实、完整。第二十一条商业银行应当建立有效的应急 ...
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和客户服务体系，实行工程标准化管理和量化控制；（八）具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施；（九）竣工项目均 条县级以上人民政府公安机关主管本行政区域内的计算机信息系统安全保护工作。国家安全机关、保密工作部门和政府其他有关部门，在各自职责范围内做好计算机信息系统安全保护工作。 ...
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，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律 通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能 ...
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