均有错误，故依法向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金32040元，并要求被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资54000元。一审被告田阳国税局 被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系。至合同解除时未满十年，不符合签定无固定期限劳动合同的条件。原告原为被告单位代征员，主要从事税务 ...
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纪要第二部分第四条）⑴当事人主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；⑵当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的，应就此主张 已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。104、女职工在三期内 ...
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也不应存在“劳动合同关系”。“违法解除劳动合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此 申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为计付经济补偿的 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，上诉人单栓凤要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求有事实和法律依据，本院 ...
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劳动合同。2008年10月5日，原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告 补偿月工资内的主张，本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2,891.05元。本院据此所计算赔偿金高于仲裁计算金额，因被告已接受仲裁 ...
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合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业 标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内，任何一种劳动合同企业都可以随时宣布解除，但是这不等于被法律 ...
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四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...
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四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...
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四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...
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四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...
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