的）的职工，应按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知精神办理退休或退职手续，享受退休、退职待遇。十、对限制使用外地人员的行业 已经或正在通过集体协商，签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业就续订、终止劳动合同的有关问题进行集体协商；尚未实行集体合同制度的企业，因生产经营原因终止 ...
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计算。第七章附则第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚； 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。...
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关系的职工，应按照国家有关规定与其解除原劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，原企业不支付经济补偿金。 各级劳动行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系处理工作的指导，及时研究解决出现的问题，促进企业依法处理好与下岗分流职工的劳动关系。 二十一、本办法由省 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各直属单位：《佳木斯市国有企业改制及下岗职工分流安置有关劳动政策暂行规定》业经2000年5月23日第六次市政府常徊会议讨论 使用。安置费标准，按照全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十 ...
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。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动合同的原固定工，只 监督检查，指导和督促双方严格履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极 ...
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用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人 后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议处理第 ...
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．按本意见规定，以上各类与企业解除劳动合同的人员，原来缴纳基本养老保险费的年限(含视作缴费年限)予以保留。对今后续保问题按以下办法处理：(1)已一次性缴纳基本 国有、城镇集体企业，各县(市)、区可根据当地实际情况，制定企业是顺劳动关系的有关办法。15．本意见由市劳动局负责解释并制订配套实施办法。本意见 ...
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实行书面报告制度(以下简称劳动合同书面报告制度)的有关问题通知如下：一、关于实施劳动合同书面报告制度的重要性。随着社会主义市场经济的深入发展，劳动关系逐步呈现市场化、 、市、县互联互通，达到方便快捷、信息共享、网上运用的要求。要加强对用人单位书面报告情况的分析研究和深度开发，拓展使用领域，最大程度地为 ...
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。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予 法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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