将少年教养人员安排在距离城市较近、教学条件较好、师资力量较强、交通便利的劳动教养场所，并且各省（区、市）以集中一个场所收容教养犯罪少年为宜。这一 、治安等政策，而社会政策主要涉及个人需要，如社会保障政策，为老年人、残疾人、儿童等提供特殊服务的政策等。但也有学者认为，社会政策与公共政策没有实质区别，只是 ...
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共和国残疾人保护法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国国家赔偿法》，都从不同角度规定了侵害自然人生命健康权的 的强制或其他强制一停止，人们就会像逃避鼠疫那样逃避劳动。”（注：马克思：《1844年经济学哲学手稿》，人民出版社1985年版，第51页。） ...
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是基于双方的劳动关系。上诉人组建康宜公司，被上诉人未提供证据证明劳动关系及工资关系己经发生转移。请求二审依法公正处理，维护上诉人的合法权益。 确认。本院认为，1995年9月，上诉人与被上诉人的上级主管部门宜昌市残疾人联合会签订劳动合同，被聘任为被上诉人的法定代表人。此时，上诉人与被上诉人之间建立了劳动 ...
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法规的行为，其他法律、法规、规章已规定处罚的，从其规定。第四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 以下规定处罚：（一）拒绝接收当地人民政府安置的退伍军人、残疾人，或者安置残疾人没有达到规定比例又不缴足就业保障金的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的 ...
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教育、组织人事、计划生育、劳动和社会保障、妇联等有关部门根据各自职责，切实做好弃婴弃童的生活、医疗、康复、教育、就业等合法权益的保障工作。第三 予以减免优惠。第二十一条财政、民政部门每年从福利彩票公益金残疾人事业专项资金中安排一定的比例用于福利中心的孤残儿童康复治疗及医疗设备购置。具体比例由市福利基金 ...
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用工规定第一章总则第一条为建立良好的劳动用工秩序,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本规定 内,从国家机关、事业组织、社会团体调往企业或者在企业之间流动,不受所有制性质的限制,调动手续由原用人单位和新用人单位自行办理。第二十条职工跨市、 ...
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现行有关规定执行。企业在招工时，除国家规定不适合妇女和残疾人从事的工种或岗位外，不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。第七条企业在招工时不得以 ，规范企业自身的劳动管理行为和职工的行为，逐步将企业内部劳动管理纳入法制化、规范化的轨道。要按照国家的法律、法规和政策规定，切实保障职工的各项合法权益。第 ...
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监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；㈥监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；㈦监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《 进行劳动监察时，用人单位不得阻挠、拒绝。第三章检查与处理第十五条劳动监察采取日常巡查和定期检查相结合，全面检查和重点抽查、举报专查相结合 ...
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监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；（六）监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）监督检查招用外来劳动力及《外来人员 进行劳动监察时，用人单位不得阻挠、拒绝。第三章检查与处理第十五条劳动监察采取日常巡查和定期检查相结合，全面检查和重点抽查、举报专查相结合的 ...
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劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位不得 录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；建立完善的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商 ...
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