预先的告知，并不代表《通知》内容客观施行了，更无法证明施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三，关于每天 。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日 ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的 非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职者在任期间从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的 ...
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。2008年12月4 日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年2月 ，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕水金质证认为，对以上证据不予认可，是 ...
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也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案,目前还在等待 证明,我去劳动监察局投诉了,监察局给公司打了电话,但现在公司却因我手里没有离职证明反说不是他们开除我而是我自己要走的,还说我旷工没去上班,还有 ...
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相应的精神损害抚慰金50000元。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告身份、诉讼主体资格情况；2、电脑咨询单，证明被告工商 我公司的业务员岗位，而经我公司的要求自愿去照相，其对相片用于宣传资料是清楚的，也是表示同意的，我公司并没有擅自使用其相片用于宣传，更没有未经 ...
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月24日成功通过面试进入一间工作实习，在2014年3月5日擅自离职，没有给予通知。后来公司给电话班主任说叫我们出来当面谈清楚，交接好工作离开。班主任跟家长 按时回到公司工作，请问擅自离职就不给于工资了吗？还是觉得实习生的800元也省了？我是觉得工资饲养的动物需要我们照顾，公司的卫生需要我们去打理一点都 ...
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做了相关的绩效考核，从严某入职开始，其各方面的考核没有达到公司的要求，经过股东商讨决定辞退严某。智新教育公司出了决定后，找严某进行了谈话，说其不 工作，另外公司已宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资，其应当出示严某 ...
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月25日其从该公司离职。其与京港双龙公司不存在劳务关系。该证明落款处为奈曼旗公司及日期2010年4月7日，其上盖有奈曼旗公司的公章。2，奈曼旗 我公司主张，被上诉人未能出具其项目经理工作是上诉人安排的也没有证据证明其工资是由上诉人支付，所以其不能证明与上诉人之间存在劳动关系；被上诉人一审期间提交的证据 ...
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，于某的月工资增至1700元。2010年10月26日，于某以工资太低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某结清2010年9月和10月的工资。后于某 该合同对其也不适用；对证据5真实性认可。于某提交杨某某的劳动合同书，证明A公司应当与其签订这样的劳动合同，因为杨某某也是A公司的质检员。A公司对该证据 ...
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公司合同的时候，在时间那里手写了是由于公司调动转入了B公司，请问这样的情况下，我在A公司的工作年限是算累加到B公司的吗？如果以后非我个人原因离职，经济补偿的话，可以把在A公司的一年半时间也计算进去吗？A公司也没让我办离职手续，没有离职证明，也没有解除劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 ...
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