关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁程序；证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同；证据三、 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4月的社会保险，被告应予以补缴，但由于只能补办、补缴 ...
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，对本案事实确认如下，2007年2月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，亦未办理社会保险手续。2008年5月24日，原告在工作中被烧化的铁水溅 认定申请因已超过法定时限而未被劳动部门认定为工伤，但这一后果首先是用人单位没有履行其依法申请的职责而引起的，对此，被告作为用人单位应当承担责任。但劳动者在 ...
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未与劳动者签订劳动合同等一案给予撤案。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会分别于2011年4月7日、4月15日就余涵的劳动仲裁申请以仲裁申请没有明确的事实 不予认可，因此对于该份证据的真实性本院不予认定。余涵提交的各地社区居委会办理社保情况打印件不显示出处，无法核实，且郑州市中原区三官庙街道办事处对该份证据 ...
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》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定， 。周六加班21天。4、职工社会保险缴纳情况证明。证明社保未交。5、（1）解除劳动合同通知书；（2）解除劳动合同通知录音光盘；（3）解除劳动 ...
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。复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张寿华订立劳动合同，也没有为张寿华参加工伤等社会保险。同年5月23日14时左右，张寿华在井下安装 煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张寿华在井下安装风机过程中 ...
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岳纲江到九州宾馆工作，历任服务员、厨师，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月 用人单位和个人依法缴纳社会保险费，上诉人作为用人单位同被上诉人建立了劳动关系，应该为被上诉人办理社保手续并依法足额缴纳相应的费用。上诉人的上诉理由不足，本院 ...
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进行审查，本院对某某公司提交的证据认证如下：1、因周某某对证据2-证据11没有异议，本院予以认定。2、证据1系某某公司对周某某工资发放数额的说明，其 除了要求某某公司支付欠发工资之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议 ...
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年2月26日，被告到原告处从事门页加工工作；双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在 。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作至其受伤前，双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的 ...
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