我是今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资 给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助 ...
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我在苏州一家小公司上班，上班时间2个月，已经过了试用期，无重大过错，在职期间公司一直没有和我签订劳动合同，在春节期间公司以短信的方式和我解除劳动关系，我想问：短信解除劳动关系 能否做为仲裁证据？我能否要求公司：没有签订劳动合同的赔偿金+没有提前通知解除劳动关系的经济补偿金 谢谢...
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本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石店继续任收 我怎么跟她说，求她看在我现在还在哺乳期的份上，要求继续上班时，她却总是已没有适合的岗位，说什么有了合适的再通知，说响石店已经没经营了等等以各种理由拒绝。 ...
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您好！我在一家物业管理公司上班，做行政助理，用人单位给我说我的使用期为三个月，没有和我签订劳动合同，在快满三个月的试用期时，就故意放话说要辞退我，我当时想被辞退还不如自己辞工，就写了辞工书，当我辞工的时候又让我签“解除劳动合同”的通知书，还让我盖了手印，这样做用人单位是应该的吗？谢谢！...
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与公司签订的试用期半年的劳动合同，现在刚过四个月了，由于家庭原因想辞职，可公司线长不批。而且我们合同书上写的是试用期内三天就可以辞职。 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工我辞工有半个月了，现在她却说我没有说。...
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的员工，我于2010年11月通过面试进入该公司上班。当时约定试用期为2个月，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退，在工作期间所有保险都没有。请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司 ...
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给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了 的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后 ...
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已签字，但又由于一个新领导刚上任，他说不了解情况，要求的是其他岗位，需要延长试用期，结果又过了3个月，我跟他谈过，他同意转正，但由于忙他一直拖 没有转正拒签合同，他们说这个合同是人事部的事，与部门的转正无关，我想请教一下，这个工作时间段没有签劳动合同，而且还是试用期的工资，后续要求赔偿能否是双倍工资。...
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年9月21日到一个培训学校正式上班，试用期是3个月，但是我没有到3个月公司就给转正了，但是没有买社保，也没有签订劳务合同。领导说要在学校工作满一年以后才买社保，2010年8月30日才和我们签订了一份学校自己的劳动合同，合同期限为2010年8月30日至2013年8月30日。社保是从2010 ...
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我是一名应届毕业生，在一家私营企业从事财务工作，应聘时谈好了说三个月试用期，但从始至终都没有签订劳动合同，在我第三个月即将转正的时候，公司以总公司需要人为由让我去北京，由于考虑个人因素，我提出不愿去，公司就说明天不用来上班了，我想咨询我的离职公司 ...
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