。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的，同时也会纵容劳动者故意不与用人单位签订劳动合同。 第二，这一制度 。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对 ...
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结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张敬嵩负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西红日东升投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》， ...
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，加班费不固定。原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资包括 形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。对于争议1，原告与原单位解约前，与被告之间 ...
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月29日某某公司为龚某某办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批 窃取电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确 ...
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在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的， 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的 ...
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在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的， 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的 ...
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和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录， 市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王成照持有的工作牌，该 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年用人单位仍不补签劳动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。 2、 终止和解除事实劳动 上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定，“用人单位与劳动者之间形成事实劳动 ...
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属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新 女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂法制课 ...
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单位送水。2003年上半年，被告将其员工谭阳春负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和 打印责任人：杨慧 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 ...
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