。再查明，2009年1月至2009年6月，原告的外来从业人员综合保险缴纳单位为被告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 方式通知原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并 ...
//www.110.com/panli/panli_10149026.html -了解详情
日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月 七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_9469555.html -了解详情
1,000元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，滕某某 某某、曹某某应支付滕某某违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于 ...
//www.110.com/panli/panli_8646855.html -了解详情
休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同 公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002 ...
//www.110.com/panli/panli_8458194.html -了解详情
，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同 应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金，第87条规定用人单位违法解除合同或者终止合同的应当按照第47条规定的经济补偿标准支付二倍的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190849.html -了解详情
。原审法院据此判决：上海大康度假城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行 判决。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html -了解详情
，不同意原告的该项请求；原告要求被告支付集资款提成和赔偿精神损失，不属于劳动争议案件处理范围，被告不同意支付。被告上海XX锅炉有限公司提供如下证据材料：一 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3715674.html -了解详情
2008年4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司 ；三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_3358426.html -了解详情
12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证不能的 某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。负有金钱给付 ...
//www.110.com/panli/panli_3076590.html -了解详情
本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照 确定的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3072932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务