合同的决定=在厂部生产生活区内广播和张贴。同月24日，劳资科派人将印有"终止劳动合同通知"字样的书面文件先后送到申诉人家中，通知要求18名申诉人限在七日内到厂部 ，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的 ...
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招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 ； （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反 ...
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招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 ； （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反 ...
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日起禁 止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而原审庭审中，陈立军、荣事达 元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 ...
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的第三十三条第一款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”鉴于鸿兴工艺厂与郑子荣 组织授予的荣誉称号的享有的一项人身权，郑子荣未提供证据证明鸿兴工艺厂有非法剥夺其荣誉权的事实，故对其主张的荣誉损失，本院亦不予支持。关于郑子 ...
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要求按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算经济补偿金。因本案属于非法解除劳动合同，故经济补偿金应为15600元（12个月×650元/月×2倍） 劳动关系有关事项的通知》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的 ...
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年1月至2007年11月的社保金，社保金每月231元；2、支付非法解除劳动合同经济补偿金18,000元；3、补发2008年1月拖欠剩余的50％提成 补缴自2007年2月至2007年11月期间张某的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某的社会保险缴费基数为2,100元/ ...
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日期间李晓莉、环兴汽配厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额 ：被上诉人支付上诉人2009年4、5、6月三个月的工资2010元以及非法解除劳动合同的赔偿金44000元。被上诉人环兴汽配厂辩称：一审法院认定事实清楚，判决 ...
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，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础 劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求， ...
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，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础 劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求， ...
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