为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续 、被告依法应当支付原告失业保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因 ...
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元。中国农业银行上海市闵行支行出具证明，证明原告申请病假2个月，单位按照病假工资发放，每月发放病假工资1,500元。2009年11月5日，上海派遣人才 ，依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，酌情确定1,000元。八、原告主张的律师费2,000元，本院认为系其 ...
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退还原告社会养老保险2,570元；3、被告支付原告2001年至2005年期间休息日加班工资6,000元；4、被告支付原告岗位津贴20,000元；5、被告安排原告进行 》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海某电器绝缘材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘某某病假工资533.18元；二、原告潘 ...
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公司向其支付经济补偿金34848元、2007年10月至2009年9月拖欠的工资79636元、2008年和2009年度交通补贴6300元和通讯补贴4200元。上述事实 标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付 ...
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.54元，于2009年7月、8月、9月每月发放病假工资529.54元，2009年10月未发放工资，后原告与该公司于2009年10月19日解除劳动 ，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款之规定，判决如下：一、被告中华联合财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日 ...
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进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资， 和为刘远华缴纳失业保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于劳动者单方解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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，原告本人签字同意。1988年至1995年，原告严格执行学校的决定，按月领取病假工资，学校也从未就此提出异议或要求。1996年原告赴外地疗养，与学校失去 被告1997年作出决定，原告1998年得知学校停付公积金，故原告已超过了法律规定的诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1997年11月26 ...
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向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 是不足取的，因为一方面判决书中也指出单位以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，判决中也未明确双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的 ...
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解除劳动关系的行为违法，故要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币12043元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金55800元 满1年，医疗期增加1个月，但不得超过24个月”；及第3条规定“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的 ...
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月4日至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资15448.27元，2008年度第一、第二季度奖金27864.50元ac35ushp9?%的经济补偿金6966 。但原告直至2009年8月18日才就该内容申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失 ...
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