帐；4、黄玉凤2007年-2008年6月份工资表，证明郑州万发机械厂应按工资表上所列工资发放数额为原告交纳社会保险；5、2009年10月26日郑州市 郑州万发机械厂没有为任何人参加社会保险；证据4如果是真实的，只能证明原告和153医院建立的有劳动关系，和郑州万发机械厂没有关系，原告在2002年已经达到 ...
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全覆盖。建成覆盖城乡、功能完善、分布合理、标准统一的四级服务保障体系；社会养老服务体系日臻完善；各类社会保险参保率均达到99％以上。4.人口素质显著提高。 岗位，优化社区工作者队伍知识结构，提高专业化水平；解决好社区工作人员的工资、福利和政治待遇问题；大力发展基层志愿者队伍，鼓励支持社工、义工参与社会 ...
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签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系 ...
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来判断。 养老保险金在社会保险机构的个人帐户中分为单位累计缴纳部分和个人累计缴纳部分。个人累计缴纳部分是从职工工资中扣缴的，属于工资的一部分，而夫妻一方 劳动状态，不存在劳资关系，单位就不会为职工继续缴纳养老保险费。可以看出单位缴费部分属于职工在劳动状态下的工资性福利，显然属于工资的组成部分，应属夫妻 ...
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时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以 ...
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的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。十、增加一条，作为第二十九条：劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第二款修改为：经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...
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条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面 监察和劳动执法力度，加强劳动执法队伍建设，切实维护雇工权益，对拖欠工资、不为工人办理社会保险等违法行为予以严厉惩处。同时，政府部门应健全劳动关系调整的各种 ...
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，劳动争议案件毕竟不是一般的民事诉讼案件，不能完全照搬或套用民事诉讼程序的规定。比如，在起诉与诉讼请求的关系问题上，不能僵化适用民事诉讼的不告 用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
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满15年的养老保险费；15年后本人必须以当时我市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，以20%为费率，继续按规定缴费至男满60周岁、女满55周岁，再 办法计发待遇。第十八条 符合本办法实施范围和对象的被征地农民，应在本办法实施或征地后三个月之内到市社会保险经办机构办理参保手续并一次性缴纳15年的 ...
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是企业的家庭成员，企业同职工是命运共同体，其劳资关系是相互协作的关系。所以，日本企业设立企业福利，带有浓厚的感情色彩，对职工进行全面照顾。日本企业提供企业 补偿、失业保险、停薪休假等的保险费、开支等全由雇主（企业）支付承担。而参加社会保险的费用由雇主和雇员共同支付，雇主缴工资总额的5.7％，职工缴收入 ...
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