军认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款,事实上四方联公司也未支付补偿金,因此其不应负竞业禁止义务的主张。竞业禁止义务为合同约定义务,其可包含 之日起十日内,王庆军、庞占民、宇人正印公司共同赔偿四方联公司经济损失十五万元;三、驳回四方联公司的其他诉讼请求。王庆军和宇人正印公司不服原审 ...
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乙方担任《劳动合同法》所规定的的职责和义务;乙方承诺与甲方再无工资,社保,经济补偿金,双倍工资,加班工资等任何劳动纠纷,双方也无任何劳动关系,乙方在 过之后,他们因为法定节假日扣除工资或者不给春节期间工资的事情我是否还可以去劳动仲裁或劳动局举报 申诉? 如果不签这份合同公司不给办理离职我应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2262717.html -
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你好? 我准备与公司签订协商离职.公司将给予经济补偿.公司的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作 计算方法上有分歧. 我是2013年11月底第一次入职并在2015年12月初离职.(刚好满两年).然后在过了4个半月以后 2006年5月2日从新入职 ...
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我续签了。和人事部门交涉后,我提出要续签合同,可过两天后,公司通知我可以续签,但今年的考核不合格,再不降薪的条件下要给我变更岗位,我很反对,并拒接签收,没办法我就提出了离职,提交了离职申请,这个情况下我能拿到经济补偿金吗...
//www.110.com/ask/question-2104461.html -
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劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)...
//www.110.com/ask/question-2100024.html -
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09年到一家司上班,到13年6月份才开始给我买社保。现在我提出离职已于13年8月底到期。今天9月初就没有上班了。公司给我发了8月份的工资,因当时不知道有赔偿金,我离职原因那一拦什么都没有写。到现在还可以以公司不为买社保为由申请公司补交社保和经济补偿金吗。如果公司不给,还可以申请劳动仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-1907810.html -
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; ---公司试用期未缴纳社保,正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿: 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿; 2 的年休假赔偿) 3、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同,是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效,按转正 ...
//www.110.com/ask/question-1580712.html -
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管理实务中经常有这样一种情况: 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据,出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班,过了几天,单位按 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -
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公司违法劳动合同法,被迫离职,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的,合同期限3年,2013年到期。实际工作年限2002年-2012年6月,补偿金的工作年限是从2002年开始算10.5个月?还是要分段计算,08年前的和08年后的要分开计算吗? ...
//www.110.com/ask/question-1098914.html -
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条款约定:如果从合资单位离职,原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题: 1、该中止 ,合同约定有效期已过,合同是否已终止? 3、经济补偿,是否一定要等到从合资单位离职才有权追偿? 4、公司和我一样的有200多人,有的是在原单位 ...
//www.110.com/ask/question-567402.html -
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