工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？ 不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的 ...
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办理档案与户口转出手续，同时吴涛2009年2月的工资2500元，公司也拒绝发放。 劳动仲裁：公司做法不合法 2009年4月15日，在与众联公司负责人数次 都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题 ...
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发放至原告个人银行帐户中的4000元是奖金并非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金被告均通过现金方式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班 天，自1月23日至2月1日止，2月2日正式上班，不按时上班报到者作自动离职处理；原告在被告未准假的情况下自2009年1月17日起未 ...
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环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄天鹏自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日， 人事等均由环球公司管理，而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事进行交接，且其离职后， ...
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小时内购买到位。 3．办公用品只能由各部门经理领用。 4．耐用办公用品如丢失、损坏、被离职员工带走等，由部门经理赔偿。 5．钥匙若被离职员工私自 所需费用之外，任何人员不能预支费用。 4．以上需预支费用的人员填写相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行 ...
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的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： ，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发 ...
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日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部 。（二）保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式 ...
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、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五 探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费 ...
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剩余部分。但金浪公司由于经营不善，经济困难，出现不准时发放工资的现象。2000年后经征得该公司工会组织同意暂时延期支付工资。但金浪公司仍保证每月9日准时发放 由于原告的《社会保险手册》自金浪公司为其参保后一直是由公司保管，直至原告离职时才交还给原告，并且金浪公司也没有以公告等其他形式告知原告，原告在 ...
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补偿一个月的月平均收入。二、原审法院对陈勋月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由 时每月有1000元的职务补贴，而证人梁敏奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚有以现金形式发放奖金，结合佛分公司另一劳动争议案中曾提交一份由劳动者签名 ...
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