不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘纪辰系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。被告** 金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币 ...
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上海市某某区某某路。法定代表人李某某，职务董事长。委托代理人卢某，女，被告员工。委托代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。原告沈某某诉被告上海某某房地产经纪 请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008年 ...
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传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。经审理查明，刘军原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司改制为新天地公司 证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院 ...
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参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给 拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六 ...
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三十四条第一款、第二款及第四十一条第(二)项的规定，参加社会保险在职员工减员表(申报表)不属于新证据，对方当事人亦不同意质证，因此不能作为认定本案事实 的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 ...
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争议，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，上诉 、刘艳出具的证明，由于属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人是上诉人员工，存在利害关系，因此对于上述证明本院不予采纳。上诉人提供的其他证据亦不 ...
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、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)违约责任；(八)劳动合同终止的条件；(九)双方认为需要约定的其他事项。 第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按 员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。 第三十条因下列情形之一，解除劳动合同 ...
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)劳动合同期限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动 超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人 ...
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申请庭外和解期限180天。本案现已审理终结。原告樊某某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5 每月工资2000元或按公司考核规定，双方且约定原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。2009年12月至2010年12月31日 ...
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内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”及其系原告以自身名义 ...
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