汇入原告的银行帐户。20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现， 提供相应的证据，亦与期权激励合同的目的相悖，本院不予采信。由此，本案的第2个争议焦点本院不再赘述。综上，原告要求被告支付4,500股股票期权折价款的 ...
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平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第55号不予受理申诉通知书，该通知书以原告的申诉超过法定时效为由不予受理。原告对仲裁不服，故诉至法院，要求： 火电公司违背法律规定，作了一个解除、终止劳动合同证明书，这仅是一个证明而已，是不具备法律意义上的解除劳动合同，且当时吕新建是在受到火电公司的 ...
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按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡义红提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿，不予 蔡义红工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡义红经济补偿和赔偿。2007 ...
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发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（ 邮寄送达（在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在 ...
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发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（ 邮寄送达（在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在 ...
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《不予受理案件通知书》、相关病历资料、双方当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与原三公司签订的劳动合同已因原三公司破产而终止。原告提出其 12月31日期间嘉银公司可承担与原告在劳动关系上的全部权利义务。因此，本院认定从原告与原单位三公司终止劳动关系日起至2006年12月31日期间，原告 ...
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关系通知书上签字，但其在2006年1月25日的洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书上签了字，并已享受了失业待遇，表明其已知悉了因旷工 劳动关系，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛 ...
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，承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向原告等人下发宣宁司字（96）第 发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在樊某通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。为此，判决：自1996年10 ...
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联公司一次性给予补偿；从1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。该合同还约定了劳动合同的期限自2003年5月1日至2004年4月 双方没有续签劳动合同。黄艳桂于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。黄艳 ...
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终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。第二十四条劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起 终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三 ...
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