审理查明： 2007年1月1日，申请人与被申请人签订一份《参与经营管理协议书》，协议约定：申请人将所属其三队（143车队）营运车辆以责任经营的 申请人向被申请人交纳了600000元经济责任风险保证金。因被申请人经营连续亏损，被申请人于2007年9月13日向申请人提出申请要求终止经营管理，经协商双方于 ...
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连带方提出的赔偿要求，另支付雅宝公司活动总标的1-3%费用，作为损失、劳务补偿。该合同上代表雅宝公司签章的为雅宝公司的副总经理任翼津。 2008年1月 作为承办单位，推迟到明年再举办。这一决定使得贵公司的前期筹备工作为无效劳动并会造成经济损失，对此深表歉意。 另查，雅宝公司与教科行公司在委托服务协议 ...
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。某公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。欧某某还提供了解除劳动合同协议书。 某公司对该证据的真实性予以认可，并称该证据恰恰证明欧世广与洛娃 相应的提成工资，故对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿 金一节，本案中，某公司主张系欧某某提出解除劳动合同 ...
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合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济 ...
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合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济 ...
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合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第87条规定诉求用人单位支付赔偿金 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济 ...
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关系存在，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工，不 合同期限为5个月，即2008年11月1日起至2009年3月31日止，劳动合同期满终止劳动合同。除此期间外，申请人与我公司不存在任何劳动关系 ...
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2008年4月24日对原告雷晓明要求第三人凯达公司支付解除劳动合同经济补偿金一事作出的案件终止处理决定。 雷晓明上诉称：1、一审判决对被告提交的证据1 的内容，只能证明原告收到14年工龄的经济补偿和5个月的拖欠工资。 2、一审判决认定事实错误。2002年7月4日签订的协议书是雷晓明与凯达公司就工资纠纷 ...
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劳动者。虽然张家界国家森林公园门票管理局与张桃英签订的《终止劳动关系协议书》载明包干补偿各种经济补偿款项的期间为“1994年1月—2010年8月”，但仅凭 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出 ...
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