人力资源市场规范管理情况；完善就业登记和失业登记制度情况。（五）健全面向全体劳动者的职业技能培训制度情况。组织实施“5+1”计划行动，全面推进再就业 和关闭破产企业职工安置工作情况；进一步完善协调劳动关系三方协调机制，全面推进集体合同制度覆盖计划情况。（十八）积极稳妥做好工资分配工作情况。及时发布工资 ...
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、民政、人事、教育、妇联、工会、共青团等所属的职业培训机构要向残疾人开放，为残疾人提供免费的职业技能培训服务。要依据市场就业需求，针对残疾人就业特点， 企业，当年新招用持《再就业优惠证》的残疾人就业，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在每人每年4800元定额内，按实际招用人数依次减免营业税、 ...
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用工备案制度建设。指导用人单位建立农民工名册，健全劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。4．加强乡村劳动用工管理。指导和监督乡村 ，配合财政部门完善对农民工转移培训和职业技能培训的补助机制，合理确定补贴标准，改善培训环境，扩大培训规模，拓展培训范围，提高培训质量。2．协调落实 ...
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就业，力争到2010年，在我市全面建立城乡一体的劳动力资源管理体系、职业技能培训体系、公共就业服务体系、劳动用工管理体系和社会保障体系，促进城乡劳动者 。对登记失业人员、返乡农民工创办企业吸纳登记失业人员并与其签订1年以上劳动合同的，可按实际创造就业岗位个数给予一次性岗位开发补贴。加大小额担保贷款力度 ...
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条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不与 50000元以下的罚款，吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门 ...
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、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者。对各类企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，同级财政在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和 切实加强《登记证》发放和使用的管理。（四）建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度。鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训 ...
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建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好有关建立建筑劳务分包制度 劳务交易平台和管理服务机构，发布劳务需求信息，提供交易场所，进行劳务分包合同备案，提供劳务人员信息查询，逐步将建筑劳务的承发包活动纳入有形建筑市场管理 ...
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。推进“人才市场进校园”活动。（市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动 。（市教育局）102．提高成人教育发展水平，实施全员培训计划，构建覆盖城乡的文化知识学习和职业技能培训服务网络。（1）提高成人教育发展水平，实施 ...
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教育网络初步形成。农民实用技术、农村劳动力转移等培训规模不断扩大；各类非学历教育和职业技能培训广泛开展，成人教育培训年均达750万人次左右。（八）教育投入 和中介机构，发挥其行业管理与行业自律作用。积极探索和运用政府指导、行政合同等间接管理、动态管理手段，创新教育行政管理方式。推进教育政务信息公开， ...
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。1．建立多层次、多形式、多渠道办学、覆盖城乡企业并向农村延伸的职业技能培训网络。技工学校、就业训练中心要以劳动力市场为导向，深化内部机制改革， 并逐步扩大试点范围。对实行“公有民营”的国有和县以上集体企业，可按租赁、承包合同由企业参照上述原则自主确定工资总额，报劳动部门备案，接受监督。二是探索通过 ...
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