的诉讼请求符合有关法律法规的规定，应予支持。综上所述，被告应当赔偿原告伤后各项损失合计218977.9元。据此，本院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十一 劳动关系。被上诉人仍在原矿井工作，与上诉人建立了劳动关系。被上诉人患职业病经攸县劳动和社会保障局认定工伤，并经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁 ...
//www.110.com/panli/panli_30505209.html -了解详情
辩称：对原告在劳动工作中受伤表示同情并愿意按照国家相关规定依法给予原告一次性伤残的赔偿待遇；对原告提出的鉴定费、差旅费的要求过高，依法应予核减，具体是鉴定费只能计算一 社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 ...
//www.110.com/panli/panli_26529308.html -了解详情
但根据我国职业病防治法第59条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，杨朝霞可以向赢通公司依法主张相关权利。该权利产生的基础是用人单位侵权，除了承担工伤保险责任，还应承担雇主责任。但雇主责任与第三人侵权所造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289109.html -了解详情
职业健康检查费用。劳动者也应享有职业卫生保护权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业 从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”。那么，实习生究竟属不属于上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-44118.html -了解详情
职业健康检查费用。劳动者也应享有职业卫生保护权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业 从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”。那么，实习生究竟属不属于上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-40260.html -了解详情
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（四）因特殊原因受到伤害的证明材料 补足差额。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-112522.html -了解详情
无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html -了解详情
的工资支付制度和社会保障制度，使劳动者依法享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、 追究刑事责任；工会组织要依法监督用人单位贯彻落实职业病防治法律、法规，保障广大从业人员的健康权益；其他相关职能部门在各自职责范围内承担专项整治工作。各 ...
//www.110.com/fagui/law_77247.html -了解详情
，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
//www.110.com/ziliao/article-372593.html -了解详情
，男，1940年1月9日出生。 原审原告陈鹏与被告邓永开人身损害赔偿纠纷一案，湖南省郴州市苏仙区人民法院于2008年12月11日作出（2008） 后功能丧失未达到一肢的10%，依照《道路交通事故受伤人员伤残评定》相关规定，其损伤不构成伤残；(二)参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级标准》23 ...
//www.110.com/panli/panli_188001.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务