陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原告原为某座椅厂的职工，根据沪文广集[2004]0398号文以及上影集团（2004）111号文的规定， 劳动关系，但未能提供相关证据证明，故本院不予采纳。因此，原告应享受每年5天的年休假。原告工作至2009年10月15日，故被告应支付原告2008年5 ...
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为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009 未提供证据证明其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行 ...
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为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009 未提供证据证明其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行 ...
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加班时间一栏外，其他均与被告提供的一致）、被告年休假情况；16、年休假申请单，证明原告已享受了年休假；17、原告公司其他员工的加班确认单，证明员工加班 》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故 ...
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月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意 至2008年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年休假天数，故原告要求被告支付2008年未休的年休假工资5944.82元的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...
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诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温 对支付高温费差额120元没有异议，故本院按照仲裁裁决处理。鉴于被告同意放弃年休假工资的主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品 ...
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）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和 患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和 ...
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月1日至9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚公司未安排补休的，应当依法支付未休年休假工资。由于陶某某与优亚公司之间 商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某 ...
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诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 2009年9月10日离职。故其应休未休年休假天数为3天，好德公司依法应向庄某支付应休未休年休假工资报酬349.52元。庄某主张2009年度5天年 ...
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发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为800／21.5＝37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2300％ 四种：2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法享受婚假、 ...
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