负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以 不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...
//www.110.com/panli/panli_8864210.html -了解详情
： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3 文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖 ...
//hetong.110.com/hetong_8943.html -了解详情
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中 分公司在协商不成的情况下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_8539216.html -了解详情
燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资 不再续订劳动合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕兴 ...
//www.110.com/panli/panli_8458194.html -了解详情
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中 变化的通知是发给所有所属分公司的，况且事实上公司确实在成都成立了综合性的商业服务中心，毛某某原在上海从事的岗位已不存在，毛某某如同意至 ...
//www.110.com/panli/panli_8442446.html -了解详情
、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故 13日至2009年4月25日在被告单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_6845420.html -了解详情
劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为 按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html -了解详情
劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为 按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html -了解详情
劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为 按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html -了解详情
职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等均按原劳动合同的相关约定履行，无须再在这份补充协议中重复 坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思表示一致 ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务