十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２ ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272694.html -了解详情
关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-272302.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-270728.html -了解详情
规定执行．（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、 的级别或职务确定月薪．（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同 ...
//www.110.com/ziliao/article-269852.html -了解详情
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/ziliao/article-267369.html -了解详情
通知乙方。乙方根据工作量多少，及时组织人员按时完成任务。 二、装卸原材料采取计件工资形式给付报酬，装车2元/桶；卸车1元/桶，卸车并拉走制定地点1.5 桶。乙方要按照甲方要求码放整齐。 三、乙方要按时完成工作量，甲方及时付给劳动报酬。 四、乙方在公众出现工伤事故完全由乙方自行负责，甲方不负任何责任。 ...
//www.110.com/ask/question-767675.html -了解详情
。 按国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-255675.html -了解详情
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 合同法》第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 的工资3230元以及支付无辜拖欠工资的经济补偿金807元（加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金）。 原告为维护自身的合法权益，特具状仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-247954.html -了解详情
合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247868.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务