载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月3日起正式到 款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2 ...
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证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有 作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业 ...
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为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动合同 两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不 ...
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对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的 公司“部门内及项目组对其的整体反应均较差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或 ...
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理解，从员工招聘试用期这一阶段，提出一点法律建议，希翼作出一些有益的尝试： 2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，给企业用人带来辞退成本增加，承担 其身体状况。依据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从这些规定可以看出： ...
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是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以 第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二 ...
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，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用 有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位 ...
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必须百分比百完成，否则解除劳动关系；这中间还有未经公司总部允许调到其他地方后被发现，上个月我们已经有通知你回来办理交接手续，但是一直未到我部门办理相应手续； 以上内容是我要求人事部要求提供辞退证明的回复，但是就人事说的；（**跟公司申请再延长一个月试用期，但前提条件是6月份指标必须百分比百 ...
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.理由是因为我个人在工作工程中因没有得到用户的认可(或说遭到用户的投诉)被公司辞退,要求我第二天(8月26日)开始就不用再来公司上班,并说8月份将 辞退我.这种情况我可以得到辞退补偿吗?如有,应该为多少?另外,第二个问题,我想再咨询一下,在为公司服务期间(试用期内)我结婚了(发证时间为4月份,6月份办 ...
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劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的 ...
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