试用期辞职公司不发工资 -全站搜索

人事劳动纠纷

，即将毕业，在一家公司做了半个月左右的招聘专员，因与经理发生矛盾欲辞职，公司不发工资。入职时未签订任何劳动合同，曾索要签订合同但对方以一个月试用期过后转正才能签订劳动合同为由回拒，自上班之日起未曾和我谈及薪资问题包括试用期和转正工资，公司表明外地包吃住，但 ...

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劳动纠纷

之前去公司培训的时候签了一份保密协议，里面有这样一条规定、1到5号才可以申请辞职，月底才给走人，要不公司不发工资！现在还是试用期。请问这条规定对试用期的员工有约束力吗？试用期的员工是否可以随时申请离职？...

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【劳动争议案件】办案手册

）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七十九条学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除 ...

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劳动合同法解答

生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同 ...

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劳动合同法解答200问

生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、 ...

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劳动争议案件代理词

《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。综上，被诉人某公司认为在2008年11月1日 ...

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劳动争议案件代理词

《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。综上，被诉人某公司认为在2008年11月1日 ...

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关于裁员变自离的相关问题请教

在加班。平均每天晚上加班3-5个小时甚至搞通宵。公司不发任何加班费。 7）提成： 2011三月份与公司签订2011销售目标责任制，全年（元旦到12月底）提成本人签字后公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成 ...

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上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司与被上诉人王雄杰劳动争议纠纷一案

工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王雄杰 ...

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