原告收到该通知和决定，故原告的起诉未超过诉讼时效。在原告停薪留职期满，被告收到原告的复职报告后，不但未安排原告上班，而且在1995年原告达到退休年龄后， 号民事判决，依法驳回被上诉人的起诉。被上诉人答辩称：上诉人并没有提供证据证明双方劳动关系解除，且被上诉人的档案还在原单位，相关手续并未转出，双方劳动 ...
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日被三分公司退回被告仟业兴公司，被告仟业兴公司随即下发了《关于解除梁斌同志劳动关系的决定》。2009年11月3日，原告梁斌以上述诉讼请求等五 协议， 2009年10月10日杨某某出具的收到条，杨某某身份证复印件，郑州市骨科医院诊断证明书、出院证、住院收费票据等证据证明了原告梁斌在工作期间致杨某某受伤及 ...
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至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》 故对真实性不予认可；对证据14的真实性无异议，但认为工会作出上述证明没有依据，不认可证明内容；对证据15的真实性不予认可，因系网页打印件，不符合证据 ...
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邓月梅的诉讼请求。双方对原告邓月梅与被告华美公司之间形成了劳动关系并因解除劳动合同发生劳动争议的事实无争议。根据原告与被告的诉辩意见，本院确定案件的争议 12月仍在工作且领取了当月工资，据此，本院对此证据虽予以采信，但因被告华美公司没有提供可以证明在2008年12月已不向原告邓月梅支付工资的证明，本院 ...
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请求法院驳回王建兵的诉讼请求。双方对原告王建兵与被告华美公司之间形成了劳动关系并因解除劳动合同发生争议的事实无争议。根据原告与被告的诉辩意见，本院确定案件的 书面材料。证明原告认可在协商由被告向其支付一万元后与被告没有任何劳资纠纷；3、收条。证明被告已向原告支付一万元的事实；4、王建兵等三人签名的保证 ...
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采取招工、招干、招聘等形式，将四原告招收为其工作人员，双方没有签订劳动合同建立劳动关系。被告根据工作的需要，委托四原告代征零星税款，双方建立的是一 原告蒋培元、唐见刚、彭和平、刘如青要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金123900元的诉讼请求。本案 ...
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。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月 150多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。 ...
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根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动 ，是个严峻的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人 ...
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关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第一道门槛下。为合理分配举证 ，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、丢了饭碗现象的发生，解除了劳动者 ...
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原审法院认定事实不清，自2008年1月8日起，双方已不存在劳动关系，故在此之后志诚公司没有再向王中英支付生活费的义务。原审法院认定双方仍存在劳动关系是 上班通知、解除劳动合同通知，王中英称其从未收到上班通知和解除劳动合同通知。志诚公司所提交的证据也不能证明该通知已送达王中英本人。 本院认为，王中英为志 ...
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