公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司 怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （ ...
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不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对 ...
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条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密 履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十 ...
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该公司，2001年10月17日，原告与重庆钢铁公司綦江铁矿公司的解除了劳动合同关系。之后，原告受被告聘请，于2007年4月12日到被告处从事技术副 原告违反单位制度和虚报假帐，按照单位规章制度解除了双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的 ...
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或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，原告除应支付被告该克扣的工资 25％计算的经济补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄建解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆 ...
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日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处 有限公司解除合同人员工资表一份，欲证明原告廖某某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明 ...
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有利害关系，故对证明内容予以采信，对原告程伟任职期间违反公司规章制度之事实予以认定。原告程伟被免去经理职务后，脱岗一年，被告亚兴集团下发了 人无法上班；被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同程序违法。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟 ...
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工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机 其缴至2008年2月。原告要求被告为原告缴纳2008年2月以后的社会劳动保险费的请求，该院也不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份 ...
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无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付 答辩人补发。（３）被答辩人无故克扣、拖欠答辩人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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赋予的权限，在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期 劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调 ...
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