所包含之法院选择条款由于用非常小的字体写成，一般情况下，常人很容易对其忽略，根据德国一般合同条款法令（AGBG）第2条，其不能构成合同之 ，排除汇率变化因素，实际上意大利法院裁判所确定的利率只有9.5%的利息，不存在违反诚信原则的情形，对该意大利法院判决，应当依据布鲁塞尔公约予以承认执行。 【评论】 ...
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，合同无效。承包人的内部职能部门对外签订的建设工程合同，属于效力待定合同，一般情况下不能否定合同的效力。三、有效建筑承包合同纠纷的处理（一）有效合同处理 债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还 ...
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的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密 ...
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条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工，可订立有固定期限的劳动合同。 》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定，赔偿用人 ...
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劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。 4、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性 ...
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和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制 方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。 9、劳动者可否同时请求经济补偿金 ...
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单位违反法定或约定义务而损害劳动者重要利益的，劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况 工时立法对加班加点进行了严格控制，规定了加班加点的条件和程序。对于用人单位违反这些规定指示劳动者加班加点的，我国《劳动法》并没有规定劳动者是否可以拒绝服从， ...
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有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未 ，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定 的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是 在支付劳动 者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还 ...
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认定标准，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需， 劳动者有服从安排的义务。[17]也就是说，只要不存在不利于劳动者的情况，用人单位可以单方面变更劳动合同。比较而言，浙江省高院的解释对劳动者是最有利的，因为该 ...
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