报到手续,严重违反了原告的员工管理规章制度,影响了原告的正常生产经营秩序,原告经工会批准,依法解除了与被告的劳动合同,并将解除劳动合同的处理决 支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定,社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能,因办理社会保险参保手续所发生的纠纷,不属于人民法院受理 ...
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认定马王堆街道解散巡防队,重新组建,属于用人单位依法行使权利的行为,并不违反劳动法的规定和《聘用合同书》的约定,明显没有证据,是对荷晏社区 十五条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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下岗养老保险的缴纳纠纷,应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决,不属劳动争议,不应由人民法院立案审理。原告贾玉林要求返还保证金的请求已由双方协商 工作期间违反规章制度,被诉人亚兴集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法,被诉人亚兴集团没有义务为申诉人贾玉林支付解除劳动合同后的 ...
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保险费也是按公司章程及约定执行的,且公司章程及机构设置是通过民主程序制定的规章制度,与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日 离开本单位在别的单位上岗,严重违反了公司制度,原告离职后,被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见,因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续,且被告在 ...
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《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担 ,劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确,仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见,所以第二方面的危害性并不是必然的危害。三是 ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位,郭少兴的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人在 。”被上诉人在职期间尽职尽责,并没违反单位的任何规章制度,但上诉人在未与被上诉人协商,也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位,梁欢华的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人自 。被上诉人在职期间尽职尽责,并没有违反单位的任何规章制度,但上诉人在未与被上诉人协商,也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...
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)项的规定,即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同。被告在其检讨书中已 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元,以上请求应由劳动行政部门进行处理,不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...
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,不予支持。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金3450元及误工费800元,因原告违反被告单位规章制度,被告依法解除与原告的劳动合同,故原告的请求不成立,不予 奇打我致残一事没有给予合理的处理,隨后非法将我开除出厂,其行为违反了《中华人民共和国劳动法》,请求1、撤销(2003)南民一初字第2791号 ...
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