，服务水平高的职业介绍体系，每个地、市、县都建立起具有固定场所与相应设施、人员配备合理、服务项目齐全的职业介绍机构，鼓励、支持和规范其他社会团体及 证书制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 ...
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受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以 保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当 ...
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发生在吉强公司，应由吉强公司承担责任。原告元瑞云与强联公司之间没有劳动合同，不存在劳务关系，原告工伤事故发生在2010年7月18日，强联公司 退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少 ...
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邵阳分公司担任营业员工作，2008年1月13日，长沙通达富兴业劳务派遣有限公司与中国铁通集团湖南分公司签订了劳务派遣服务合同，2008年11月17日，长沙通达富兴业劳务派遣 孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。 与现行法律相比，该条款主要增加了第(四)项和 ...
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工资差额及赔偿金，应缴纳的养老保险费共计30583.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计7859.41元 与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原、被告双方建立的应当是 ...
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自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXX公司按照双方签订的派遣协议书向被告XXXXXX酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作了约定。2009年9月，原告从上海XXXXXX服装厂退休。2009年12月31日，被告XXXXXXXX酒店支付原告了2009年花红1,060元 ...
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年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXXXX公司按照双方签订的派遣协议书向被告XXXXXXXX酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作了约定。2009年10月，原告从上海XXXXXXXXXXXXXX公司退休。2009年12月31日，被告XXXXXX酒店支付原告了2009年花红2 ...
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意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬 没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续。2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务 ...
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的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的 ，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续，如果说是代收，票据上怎么没有注明呢？ 2009年9 ...
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