客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周继良时，又故意扣20%，未予退还，这多扣 地力矿业公司有协议。五、地力矿业公司向周继良支付的劳务费是多付的。周继良本来是临时工，地力矿业公司按照正常职工的标准支付劳务报酬。从周继良的能力资历、 ...
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诉讼已超过仲裁时效，其主张不应得到支持。我公司因工作需要，聘用一批临时工来完成当时的生产任务。吴某某于2007年8月开始到我公司工作，2007年10月因 胜任公司的工作要求，我公司于2007年10月9日将其辞退，吴某某当时并未提出任何异议。对某公司的陈述，吴某某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. ...
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被被告任命为东金店市场管理所副所长，被告并给原告分别办理有该局的执勤证、行政事业性收费执收公务证等执法证件，且被告未按相关规定办理 月21日登封市人民政府(2010)3号市长办公会议关于“市场发展局根据有关政策对现有临时工、企业手续人员予以清退”的纪要精神，被上诉人（系企业手续且所属企业被吊销）被清退 ...
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菊经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不存在。原告无义务为被告补缴养老保险费， ，福利待遇存在差别，2003年9月4日，睢县农行以减员为由，强行将反诉人辞退，双方发生劳动争议，在仲裁期间，睢县农行虽然履行了部分补偿义务，但并未给予 ...
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仲裁。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者在无故被炒鱿鱼后，可以和用人单位协商谈判。但 时的用工形式。比如大家熟悉的在肯德基打临时工就属于这种用工形式。在这种用工形式下，用人单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，劳动报酬必须给足。...
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是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位 ...
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法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了 一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位 ...
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是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位 ...
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抓捕。 5月，在制止一名嫌疑人自杀的过程中，我的鼻子受伤。嫌疑人被他自身的案件送看守所了。因为当时市局所有的临时工都没有办理社保。所以经所长上报， 转正。 当时政府也有优秀保安员入户等各项优惠政策，但是所领导没有将我的材料上报。 06年5月，派出所无故辞退我。我当时向派出所及分局信访办提出了工伤的后续 ...
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《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力 关系的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量 ...
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