具有一定数量科技人员，愿意参加学会有关活动，支持学会工作的科研、教学、生产、设计等合法设立的企业、事业单位以及社会团体（港澳地区民间社会团体除外）。第 和招聘。建立聘后管理制度，制定奖惩和解聘办法。其档案管理、档案工资、社会保险、专业技术职务评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审等工作，参照国家有关 ...
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从工作需要出发，坚持亲属回避，不搞照顾性安排。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在办公厅机关或事业单位工作，具有一定政策水平和独立工作 人员一律聘用，签定聘用合同，并按有关法规及时交纳各类社会保险等费用。对于特殊岗位，办公厅系统内无法调剂的，由办事处报办公厅审查批准后，可以从办公厅系统外 ...
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年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴标准按企业应为所招人员缴纳 城乡的就业管理服务组织体系。县以上公共就业服务机构列入财政拨款的事业单位，其人员经费列入同级财政预算，工作经费与业绩挂钩，保证就业再就业工作顺利开展。 11 ...
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基金收缴验讫章，否则工商行政管理部门不予办理。 六、对停产、半停产或因经营状况欠佳，发不出职工工资，确实无力缴纳社会保险费的困难企业，经政府批准，可以 手中，使广大职工关心了解单位和个人的缴费情况，进而从保护自身利益出发，监督和敦促企业按时足额缴纳社会保险费。 八、依据《社会保险审计暂行规定》(劳部发 ...
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条第十五条劳动保障监察机构办理案件，应自立案之日起30日内结案。特殊情况下，不得超过60日结案。第十六条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的 构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第二十六条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动和社会保险监察，以及对职业介绍、 ...
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用品等费用。总编辑及总编室、设计、校对、绘图、印制、材料等人员工资、社会保险、职工福利、办公费、差旅费、会议费、图书资料等费用作为期间费用，应在“管理 的部分确认收入，估计可能发生退货的部分，不确认收入；如果出版单位不能合理确定退货的可能性，则在售出出版物的退货期满时确认收入。(七)采取预交定金方式 ...
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、私营企业、个体工商户及与劳动者建立劳动合同关系的区级机关、事业单位和社会团体等用人单位进行监督审查。重点：上一年度监督审查不合格单位、上一年度新建 3、对存在以下情况的用人单位做出“监督审查未通过”的评定：(1)未办理社会保险登记或未足额申报应缴纳的社会保险费的、未全员参加社会保险的、拖欠社会保险费 ...
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对农业用水和非农业用水要区别对待，分类定价。农业用水水价按补偿供水成本的原则核定，不计税金和利润；非农业用水价格在补偿供水成本、费用、计提合理利润的 基本养老保险、医疗保险和失业保险，由社会保险经办机构建立个人保险账户。转制前已经参加当地事业单位养老保险的，应及时办理基本养老保险关系和个人账户基金转移 ...
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是兼有公益性任务和经营性功能的水管单位(包括提水灌区和其它自流灌区的水管单位)，为准公益性水管单位。准公益性水管单位不具备自收自支条件的，定性为差额拨款 养老保险、医疗保险和失业保险，由社会保险经办机构建立个人保险账户。转制前已经参加当地事业单位养老保险的，应及时办理基本养老保险关系和个人账户基金转移 ...
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。6、在创建文明城市中，侵犯残疾人合法权益(遗弃、虐待、侮辱等)投诉率不超过1.5起/万户。7、加强对各区、县(市)信访工作检查，定期 服务机构网络的互联互通；――完善残疾人就业信息网站建设；――加强与政府电子政务网络建设联系，全面发挥政府子网站作用。――不断完善残联机关和所属事业单位内部局域网办公 ...
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