如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人 ，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月 ...
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如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人 ，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月 ...
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[30]德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定期限的劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的；固定期限紧随着培训或学业之后，是为了帮助 各种原因不能或不愿意长期就业甚或非全时就业的雇员灵活使用自己的劳动力。为了给临时劳动提供最起码的社会保护，德国于1972年8月7日颁布了《雇员 ...
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书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工 保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为 ...
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货物，双方应当事先作出书面约定，或者通过其他双方均认可的方式交付货物。二是缺乏时效意识。部分企业对合同履行过程缺乏严格控制和有效防范，造成在自身流动资金 、劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规和世界贸易组织规则。不仅企业经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期对生产经营的一线员工普及法律 ...
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利益分配，更多关注于公司管理者作为代理人对股东利益的偏离。无论是归咎于合同理论本身的发展逻辑，还是基于公司的社会属性、进化理论、知识依赖、比较制度分析 。1976年，德国进一步修订了该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的 ...
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。 （2）《社会保险法》颁布实施，强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不 违反本此规定，用人单位将面临受到行政责任处罚和承担民事责任的法律风险。 9.关于进城务工的农村居民参加社会保险问题 《社会保险法》第九十五条规定： ...
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法治中国》、《安徽律师》、《律师世界》、《律师与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。 论文摘要：提高法律意识有利于酒店业的 所以，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场 ...
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法治中国》、《安徽律师》、《律师世界》、《律师与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。论文摘要：提高法律意识有利于酒店业的公平 所以，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体 ...
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增加，其稀缺性问题也就凸现出来，这又在一定程度上强化了人力资源所有者的优势。第三，企业形态的演进以及投资者有限责任制度的确立，使能够大规模聚集资本的公司 资本出资在现代市场经济条件下，是人力资源对社会财富创造的作用突增的必然结果。我们只有创造一种适宜的社会、经济、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在 ...
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