接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 .28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个月的 ...
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治疗的处理。廖齐无奈之下才用法律维权，就此可以认定良峰公司具有“迫使”廖齐提出解除劳动合同的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回良峰公司的上诉请求。责令良峰公司作出赔礼道歉；在一审基础上责令良峰公司赔偿给廖齐违约金1000元。廖齐在二审期间没有提供新 ...
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告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同 台帐，实行动态管理。对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位应当结清工资 ...
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明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 蓝海专家： 认清 劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前 ...
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明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清 劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前 ...
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。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定 其实，这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一）。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而以所有制作为 ...
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）法定代表人孙君庚，男，任该局局长委托代理人 李国华，男，生于1968年4月，汉族，内乡县企业服务局干部，住内乡县城湍河街第三人 内乡县人事劳动和社会 证实该具体行政行为是被告造成。3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。4、（2004）内法行监字第18号判决书，证实是 ...
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依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的 所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者： ...
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了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清 劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前 ...
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．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 五十的标准和按原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。对于被告提出的反诉 ...
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