赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假 ；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。 （八）涉及外国企业及外国人的相关问题 30、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作 ...
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解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至2009年10月的生活费1925元；河南省 ...
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，并将白糖扣留。事件发生后，龙泰基公司认为孟甲私自携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟甲书写说明。孟甲提交龙泰基公司情况说明一份，将过程予以 解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。因双方系协商 ...
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失业金损失11256元；3、支付加班费52000元；4、支付解除劳动合同赔偿金52560元。经审理，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字〔2009〕第541号仲裁 厅进行备案。广西大学与李保庆解除劳动合同的程序是合法的。二、一审判决以广西大学解除劳动合同不符合《企业经济性裁减人员规定》为由，认定广西 ...
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扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅吃 已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在 ...
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在2006年7月份双方建立委托代理关系时，钟某和徐州热电有限公司仍然保持有劳动关系，依然是热电厂 职工。钟某是在合理安排好工作的同时顺带做点 、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某的其他诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于 行政部门备案、批准的相关证据，故本院可以确认被告解除双方劳动合同的行为违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动 ...
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决定》并于当日送达吴惠仙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月7日间的工资汇入吴 劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应 ...
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解放日报报道，证明被告属劳动就业服务企业，属生产自救企业。13、工资明细表，证明即使当时被告以违纪为由解除了与原告的劳动合同，但是公司出于缓解矛盾的 合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查 ...
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的其他情形。第十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不 部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。第三十一条外商投资企业违反劳动合同对职工造成损害的，或者职工违反 ...
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