第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定 的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。笔者认为，上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资 ...
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增加工资。但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于省政府规定的最低工资标准。三、实施程序省政府发布工资指导线之日起30日内，各企业要在分析本企业 有关部门给予严肃处理。（三）其他县市根据本实施意见，结合实际，制定贯彻落实工资指导线的具体意见，报市人力资源和社会保障局备案。 二○一一年一月二十六日...
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收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月 用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人 ...
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歇业"的前提下,能否对个别员工单方面实施"用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费"的条款,而不再履行已经签订的劳动合同....
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社〔2005〕178号厦门市劳动和社会保障局关于建立厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理制度的通知各区人事劳动保障局、各用人单位：为促进劳动 必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资和合同规定标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况： ...
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零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业的 .5%。企业在当年经济效益有所下降或经营亏损时，可以参照下线安排本企业的工资增长水平。 附件2:北京市2007年企业人工成本状况 一、全市各行业企业人工成本 ...
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工资。3.各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。4.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济 指标水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。（二）对不同类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性的国有和 ...
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。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标，综合 水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。(二)对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业(含 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业 ...
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实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来，各级政府及有关 下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。三、大力推进企业解决 ...
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