劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告处实际工作至2010 如下事实：被告于2008年8月14日进入原告处工作，当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期 ...
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泾镇洞薛路。法定代表人Rolf XX，总经理。委托代理人缪某，该公司员工。委托代理人周某，该公司员工。被告俞某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住 关系存续期间的所有义务，而这段事实劳动关系在双方2009年12月所签订的劳动合同中得到了被告的追认。因此，该期间的双倍工资本院同样不予支持。综上论述， ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订， 本院予以确认。本院认为，关于原、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而 ...
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该公司员工。委托代理人戴XX，女，该公司员工。原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员薛 在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月13日，被告向原告发出辞退通知单，告知原告“因工作原因，您与本酒店的工作关系于2010年1月13 ...
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成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非 日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动 ...
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刘某实际工作至同年3月26日，期间双方的权利和义务应按照之前签订的劳动合同予以确定。由于此前刘某和宇民公司存在劳动关系，故自2009年2月29日至3月26 ，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民 ...
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室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至 ...
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诉讼,本案现已审理终结。原告**（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年10月24日。由于出口生意出现严重亏损， 国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的 ...
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有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告是上海向光企业管理顾问有限公司（以下简称“向光公司”）的经理，向光公司与被告之间有业务关系，因为原告没有交付本应由向 智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。但李智未出庭作证。经审理查明，原告系本市外来从业人员，原、被告未签订过劳动合同，被告亦未 ...
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地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排 ...
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