，向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无 ，与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同延续日期至2009年12月31日，被告将 ...
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公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时 日起七日内支付被告沈**2008年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25, ...
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履行河南锐新公司上诉称：王彩俊于2009年1月份已经被我公司辞退，双方之间已没有劳动关系，所以不应支付王彩俊2009年1月18日到3月6日期间的工资。我公司不应支付双倍工资中未付部分21000元，因为我公司在王彩俊工作一个月后就找到王彩俊要求签订劳动合同，是王彩俊以各种理由推脱拒签书面劳动合同。我 ...
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合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种理由拖延签订劳动合同。由于被告的工作地点在 补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避义务。原告已尽到诚信磋商义务 ...
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中，繁花园艺场称自2009年1月起曾多次通知姜某某到繁花园艺场工作并签订劳动合同，但姜某某以要求承包檀香湾绿化小区为由不愿为繁花园艺场工作。双方遂 违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及 ...
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。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。经审理查明，2008年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告 公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告均没有回被告某某公司上班，由于被告对仲裁裁决支付 ...
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现已审理终结。原告某有限公司诉称，被告于2008年4月11日入职，双方签订劳动合同，期限至2011年4月10日止。2009年12月29日，被告升为 再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...
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。2008年2月至2008年12月期间李甲多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李甲的劳动合同 李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李甲承担。李甲辩称：事发当天只有李甲及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李甲 ...
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是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难，最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款代价的确定 商业秘密不 法律效力。劳动合同中的竞业禁止条款应当符合下述标准：一是适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产， ...
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单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议 对与轴研所劳司签订了《停薪留职协议书》，约定“一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、 ...
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