综合保险费。2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合 老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过 ...
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不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。一审中，吴荣南申请法院通知孟某某、马某 ，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此，原审法院判决 ...
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的劳动仲裁，该仲裁申请从l0月26日起算并没有超过60天。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动 ...
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，被告向原告申请调入锅炉厂工作，原告即与被告解除劳动合同，被告在原告的解除劳动合同通知书上签名，后双方因嫖娼问题发生纠纷，被告于2009年4月25日 小仓支付各项伤残补助金。二、2008年5月14日，群英制造公司向刘小仓送达解除劳动合同通知书，经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司 ...
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）；3、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失20,000元（5,000×4）。被告上海某某餐饮 中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 ...
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；3、支付未休婚假工资6,897元（15,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失60,000元（15,000×4）。被告上海某某餐饮 中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 ...
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通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8,000元， 如下：一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10 ...
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，住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××，职务总经理。委托代理人许××，该公司职员。委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路 劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20 ...
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的租赁协议履行期间，因此，不存在与市场方重新签订租赁协议的问题，故石群峰要求亚光亚装饰工程公司赔偿经济损失没有事实和法律依据，本院不予支持。石群峰要求返还4 的请求，本院认为，依据《补充协议》第2条的约定，合同履行期间亚光亚装饰工程公司解除合同，应按照实际使用年限收取加盟费，现反诉中亚光亚装饰工程公司 ...
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元的诉请，理由不足，本院不予支持。3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告赔偿未 刘爱菊2008年5月28日申请为个体工商户，从事个体经营，以此证明盐业公司与其终止劳动合同合理合法。对该证据，刘爱菊质证认为，对工商登记材料的真实性无 ...
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