，大力减少不合理开支。各地市县乡要按照省委、省政府的统一部署，结合农村税费改革加快乡镇政府机构和事业单位的改革步伐，严格清退超编人员，大力压缩编制内人员； 制定，并在年初向农民公布。第十七条村内兴办集体生产公益事业向农民筹资筹劳形成的劳动成果归本村村民集体所有，由村民委员会管理、使用。村民委员会成立的 ...
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3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例享受相应的减免税收优惠，减免税比例和申请程序分别按财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员 的预算外资金，包括中央各部门、各级地方和企业、事业单位的自有资金。2．资料来源。上述指标取自投资基层报表H201表和房地产基层定期报表H203表。七 ...
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停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动合同制工人实行的工资性补贴，计入企业的工资总额，进入成本。第十八条重新就业的劳动合同制工人 重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用 ...
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。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动关系。用人单位在与原固定工订立劳动合同时，应根据《劳动法》 的原则，实现国家、地方、企业和个人分担费用。对无力承担本单位职工培训任务的中、小企业、事业单位，劳动部门可按国家规定收取职工教育经费，用于组织联合办学， ...
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企业代表组织或者企业进行平等协商,签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护 互济活动。第二十二条工会对企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助,被调查单位应当对工会提出 ...
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。另查明，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业单位法人。原告不是被告的在编职工，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 被领导的行政隶属关系。（二）原告是否为被告提供特定的劳动服务，被告是否依照约定向原告支付报酬的问题。原告协助被告向农户收购蚕茧，蚕茧款由被告汇入原告的 ...
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劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告夏三珊的诉讼 ...
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的规定及最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议而非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、 8月至2009年6月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金12020.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人 ...
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与被告2004年5月16日所签订的劳动合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女 、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁， ...
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合同无法履行时，可以解除同劳动者之间的劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十六条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三） .8×1.5=10891.2元。关于路民的工资标准问题，由于路民同动检所之间没有签订书面劳动合同，应当按照领取的工资表上显示的数额为准。2010年1月 ...
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