待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行 属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资共72000元。 【律师点评】根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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厂上班，该厂只有一个大车间，他在上班期间没有见到唐过在该厂上班。 以上事实，有交通事故认定书、仲裁裁决书、工资条、证人证言等证据证实。 本院认为， 人只是证实在该厂上班期间没有见过唐过，但不足以反驳唐过用于证实双方存在劳动关系的相关证据，对其抗辩意见本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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申请。2011年5月18日原告郭桃生向安阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。以上事实有原告提供的劳动人事争议 一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭桃生档案一份、郭桃生材料一份、 ...
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基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指 其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...
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基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指 其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...
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工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日 提交的付某手机发出的短信具有证明力，本院予以采信，付某虽然不认可《 关于通知函回复事宜》 的电子邮件的真实性，但是该电子邮件记载已于2011年1月7 ...
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日向仲裁委员会申请仲裁已超出申诉时效，故原告要求被告缴纳1996年6月至2002年6月的社会保险费的诉请本院不予支持。关于经济补偿金，根据《宁波市 元。被上诉人辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求依法维持。本院认为：原审法院已经按照双方劳动关系判决被上诉人补偿上诉人劳动关系终止后的二个月工资作为 ...
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维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发[ 、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道 ...
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裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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