2009年6月22日期间的工资差额8,000元。后原告于2009年7月3日变更请求事项，要求被告支付2008年11月1日至2009年4月30日期间拖欠工资 工资标准，本院采信原告的主张。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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日注册成立，出资人郑X。2009年3月19日，上海XX美容美发院企业名称变更为上海XX企业管理中心。根据工商档案机读材料记载：原告于2004年4月 有限责任公司支付被告郭XX2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告 ...
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律师您好，我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下，烦请帮助，谢谢！ 事情经过：2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同，合同期限由2010 其公司所在地，到达其公司所在地后，劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书，理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日 ...
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是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的数额，被告认为，原告在仲裁阶段只要求被告支付违法 范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日 ...
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元；4、支付交通费7,123元；5、支付后续治疗费10万元。审理中，原告变更第一项请求为被告支付2009年2月至2010年1月停工留薪期工资22,080 的当事人承担不利后果。关于停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资 ...
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所提供的《奖惩管理办法》第4.9条规定了记大过的情形，其中“4.9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 ...
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被告退还服装押金500元；2、被告支付加班工资22248元；3、被告支付终止劳动合同补偿金12000元；4、被告为原告补缴2001年7月10日至2002年 于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。审理中，原告自述，其在被告单位工作 ...
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驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司 2003年12月27日至2009年12月31日的夜班津贴1207.80元。关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据 ...
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号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。审理中，原告变更第一项诉讼请求为 月平均工资2412.77元为标准，故被告应支付的金额为31366.01元。四、关于培训费。原告表示被告曾收取过原告250元培训费，并提交了录音证据，但未提交 ...
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，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法 平等协商确定。本案中，环卫公司在2007年9月召开的职工代表大会上通过了《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》，并经过了公示，对全体职工都有 ...
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