任某，公司工作人员。原告张某与被告上海某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了 提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位支付劳动报酬的，应从劳动者知道或应当知道权利被 ...
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王某，公司工作人员。原告童某与被告上海某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了 提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位支付劳动报酬的，应从劳动者知道或应当知道权利被 ...
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认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 综上原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 综上原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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，中国法学学会会员，安徽法学学会会员，曾在《中国律师》、《中国改革》、《中国劳动保障》、《中国工人》、《法制中国》、《律师与法制》、《法制与社会》 种行为而不看行为是否正在进行，哪怕行为已经停止，但在承租期内只要有过法律规定的几种行为，出租人就有权终止合同，收回房屋。 五、对委托他人经营的行为如何确认 ...
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保人约定如要保人于提出要保申请之同时交付保险费，保险契约关于意外死亡之部分立即发生效力；但关于自然死亡部分，须至保险人审核被保险人之体检证明书及签发保险单， 于第38条和第68条对投保人解除财产保险合同和人身保险合同的法律效果进行了规定。即投保人解除财产保险合同，如果在保险责任开始前，应当向保险人支付 ...
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效力。超市寄包须知作为单方意思表示，是不容相对人变更的。可以说是合同法上的格式条款。根据《合同法》第40条规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三 有核对过程。区别在于在自助寄存中省去了寄存服务人员的劳动。因此，密码条在寄存合同作为保管凭证的法律性质是明确的。 在这个问题上，有学者将自助寄存柜与银行 ...
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诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月29日受理后，因被告华兆公司于2009年6月30日注销，经原告申请，本院先变更华兆公司 本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...
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诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月29日受理后，因被告华兆公司于2009年6月XX日注销，经原告申请，本院先变更华兆公司 本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...
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