2008年1月1日施行后，本该作为补充用工形式的劳务派遣用工成为大部分单位主要的用工模式，这有利于用工单位降低用工成本，减少用工风险。可是，对于被 单位，应当在一年内依法取得行政许可并依法变更工商登记，方可经营新的劳务派遣业务。 二、明确保障同工同酬，杜绝报酬内外有别 《劳动合同法》修正案明确规定，被 ...
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人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（ 工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（ 工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（ 工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动 ...
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出现。我们出现的晚但是发展的快。有关资料显示荷兰最高，大概是用工数量的5%.我国有多少劳务派遣用工没有准确的说法。我私下了解大概有3000万左右，大概是用工 ，那它为什么能够存在呢？有很多理由，现在的法律是这样规定的，派遣单位作为用工单位，派遣单位必须定两年以上的合同。也就是这个人退回来了以后，派遣 ...
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有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济 承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属单位进行劳务派遣。 而在第七 ...
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进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，认定 等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有 ...
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的相关业务手续，导致张骏与潜江市宏图劳务合作服务有限公司签订合同后不能上班，而没有签订劳动合同的张承伟一直在派遣用工单位以张骏的名义上班，且张承 期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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天，未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工 原告何友旭在与被告鼎尊公司因劳务派遣引发劳动争议后，仅以被告鼎尊公司为被告向本院提出诉讼而未涉及派遣用工单位新世纪连锁鱼洞店，系其对 ...
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