争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动 条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。” 原劳动部1994年12月3日发布的 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。 或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实 ...
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号)第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)规定：职工当事人工资关系所在地是 ...
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组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。 《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。 《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请 收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》 （5）被诉人工商注册信息资料； （6）申诉人 ...
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，期间我多次找被上诉人安排工作，直到我申请仲裁时才知道被上诉人以合同到期终止劳动关系，这怎么能说我是明知呢？况且，1990年12月31日所谓终止劳动 可上诉人在1991年自己购钻机单干，说明上诉人早已知道就其工作安排问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第23条之规定，上诉人应在争议发生 ...
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劳动仲裁机构审查，虽未受理，但本案经审查确属劳动争议，仍应按劳动争议处理。故原告请求工伤保险待遇及解除合同补偿金的请求应予支持，而根据本案 就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计57003.89元及解除劳动合同补偿金6500元。二、驳回原告的其他请求诉讼请求。本案受理费10元，由 ...
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恒玉要求民爆器材公司支付炸药装卸费、水电费及1997年4月份工资的请求，已过劳动仲裁时效，不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，卢 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定， 后化轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与刘麦玲解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在 ...
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