第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html -了解详情
三个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周启发与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为，让 ，并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动争议适用 ...
//www.110.com/panli/panli_14699126.html -了解详情
不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议的范围。二审中上诉人增加诉讼请求要求确认 终字第118号民事裁定书中明确告知：“上诉人在二审中增加确认事实劳动关系的请求，因双方不同意调解，本院不作审理，上诉人可另行起诉。”至此，王建中如果 ...
//www.110.com/panli/panli_12238649.html -了解详情
被告存在劳动关系。被告周口人民商场向本院提交的证据材料有：1、周口人民商场人事科证明及考勤单共9页，以此证明原告崔广政原系被告单位临时工，现已解除 ，故本案原告的诉讼请求，已超法律强制规定的保护期限，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_1367689.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告撤回了要求被告赔偿延误 争议无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
//www.110.com/panli/panli_293251.html -了解详情
制度改革的模式，增设了诉前强制调解制度，规定三类民事争议在法院受理之前必须经过州司法管理机构设置或认可的调解机构对争议调解之后才被受理：（1）地方 、587条则规定了十多种诉前强制调解的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-152402.html -了解详情
其作出行政拘留10天的处罚决定。2006年10月12日原告物流公司下发拖人事字［2006］76号文件，载明：“刘ｘｘ身为保卫人员，知法犯法，监守自盗， 证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司劳动争议调解委员会办公室申请调解。经调解，双方未能达成一致，于2006年12月10日宣告 ...
//www.110.com/panli/panli_148576.html -了解详情
违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错辞退存在一定风险，这对用人单位人事管理制度和操作规程也提出了更高的要求。 律师提醒：希望用人单位能够注意 ，这其中点燃火药桶的火花就是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 打官司不收费，没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务