和缴纳社会保险手续及费用。吴俊学于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，吴俊学2009年5月至2010年2月份的工资 的期间应为2009年4月至2010年2月。关于吴俊学的主张是否超过法定仲裁时效。根据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议 ...
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办理和缴纳社会保险手续及费用。张明于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原审法院另查明，张明2009年5月份、6月份、7月份 工资的期间应为2008年9月至2009年7月。关于张明的主张是否超过法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...
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人单位职工，且马俊平在上诉人处无调动手续，无个人组织关系，无个人人事档案，无劳动合同，不存在工资待遇和统筹保险等关系，一审判决认定马俊平是上诉人 不予受理后，向法院提起诉讼，符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案马俊平于2007年8月18日 ...
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年8月22日经平顶山市湛河区煤炭局调解，原告同意借支给被告童建国现金5000元。2008年11月24日被告童建国向湛河区人事劳动和社会保障局提出工伤认定 建国不同意鉴定。2009年4月30日，被告童建国向平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，并提供其2007年6月工资表，工资表显示其月工资为794 ...
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(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决 代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案 ...
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培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动 ，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决 代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案 ...
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并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形、不可抗力或其他正当理由等，原告于2010年3月 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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了郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴喜林为工伤。2009年11 三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告郑州 ...
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，但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方 故本案原告的诉讼请求，已超法律强制规定的保护期限，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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