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支持。多鲜乐公司辩称2009年11月份因高某培训期间,故高某工资以960元标准支付,其缺乏法律依据,不予采纳。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响, 2009年11月30日,同年12月2日,高某即申请劳动仲裁,要求多鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等,其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付 ...
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日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元,支付经济补偿金4,000元,支付2008年6月至2009年7月期间共计13个月的工资42,835元。该仲裁委员会于 ,使其无法就业,应按2008年本市职工平均工资标准支付工资。新万进公司认为,徐某就业未将劳动手册交给新万进公司,前述社会保险纠纷一案执行中徐 ...
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元;5、退还押金400元;6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至8月 工作年限,并按照每月3,000元的平均工资标准计算,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外,高某某要求上海尊 ...
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一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。同年10月,有春公司将熊某某的每天工作时间调整为 ;六、支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2,800元;七、支付拖欠工资部分25%的补偿金5,567.50元。2009年12月30日,该仲裁委员会作出裁决:“一、 ...
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日,原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付原告2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元及25%的经济补偿金、支付2008年 高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据上述规定,原告的工资 ...
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定于2008年12月起不再发放员工全勤奖;被告系自愿辞职,不符合支付经济补偿金标准和条件。原告XX(中国)商业有限公司提供如下证据:一、2004年 23344.45元及25%经济补偿金5836.11元。被告朱XX提供如下证据:一、裁决书,证明本案纠纷经过仲裁前置程序;二、劳动合同,证明被告与原告存在 ...
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委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资;支付因拖欠加班工资的25%补偿金;补缴社会保险费;支付未签订劳动合同的双倍工资差额;支付经济补偿金。2008年12 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系,被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告 ...
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2008年7月16日作出仲裁裁决书,裁决联通公司按照法律规定为于喜长补缴在职工作期间的各项社会保险费,一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金14571元,退还押金2000 认定于喜长的平均工资为809.5元,让上诉人以809.5元为标准支付经济补偿金与法无据。上诉人未收于喜长2000元押金,不应判决上诉 ...
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仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等,郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告要求支付经济补偿金的申诉请求于法无据,予以驳回。原告不服,故 诉讼请求中,其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在 ...
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仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等,郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告要求支付经济补偿金的申诉请求于法无据,予以驳回。原告不服,故 诉讼请求中,其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金,数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算,故应视为上诉人在 ...
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