原告要求被告补发其工资1508.4元及利息的诉讼请求是否经过诉讼的前置程序，即是否经过劳动仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过劳动 案范围。詹安民对该不予受理通知书不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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申请人，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员 辅助，这些制度有待于我们继续探讨。 【参考文献】： 【1】 邵永生.仲裁解决医疗纠纷的可行性与效益性探讨.中国卫生事业管理.2000.12 【2】 刘博.先 ...
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30日作出如下裁决：“一、准予申请人陈芬朵与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人陈芬 劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面，劳动仲裁部门在鉴定书出具后未向其单位送达。虽然原告提供了其单位细纱车间2009 ...
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，董事长。委托代理人史润友，上海建章律师事务所律师。上诉人陆某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第584号民事判决 履行劳动合同的诉请，没有依据，且该请求亦未经劳动仲裁前置程序。其余诉讼请求部分不属于法院受理范围或者劳动争议案件处理范围，例如返还多扣的税款、精神 ...
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该仲裁裁决主要证明在劳务派遣公司参加仲裁程序的情况下，仲裁裁决2007年7月1日签订的劳动合同有效，并特别说明在劳动者工作岗位没有变化的情况下，认定 支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕英鸽在仲裁委时称为600元 ...
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7月15日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为 《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 ...
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法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予受理。因为劳动争议案件的仲裁程序和法院审理程序是两个不同程序。劳动仲裁机构行使的是仲裁权，而法院行使的是审判权 及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出精神损害赔偿，一般不予支持。审理实体问题在2000 ...
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劳动者的诉讼请求。此案法院终审后劳动者不服从而引起当地检察机关的关注，拟启动抗诉程序，后检察机关经过慎重审查，最终主动做出了终止审查决定书。 笔者认为，确定劳动争议 资源、减少诉讼成本与及时平息纷争之目的。而现行《劳动法》规定以劳动争议发生之日作为劳动仲裁时效的始期，因在实务中难以把握与界定，易产生歧 ...
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.9元）。原审被告辩称，本案已经劳动仲裁委员会仲裁裁决，仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、处理恰当，请求法院维持仲裁裁决。原审查明，原审原告王顺祚 .9元，交通费、住宿费4265元。原审原告之伤于2006年3月29日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，支付鉴定费550元。原审原告因 ...
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仲裁的现行制度，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议处理条例规定的劳动争议仲裁程序以国家法律的形势固定下来了。不可否认，这个制度对当时妥善 应当是具有全新社会形象；其权威性不是来自权力而是来自公正廉明和高效。广东劳动和社会保障厅的这一设想如果能够得到广东省人民代表会的支持，有省人大的立法 ...
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