应由其承担举证不能的法律后果，黄河林业公司对李岩的处理决定不产生法律效力。在双方当事人劳动关系存续期间，黄河林业公司应当按照法律规定为李岩缴纳各项 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下：一、驳回河南黄河林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...
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局对其举报到作出处理，时间长达1年有余，明显违反法律、法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实 ，是济源人社局将其局就张卫星举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张卫星如何解决劳动争议的途径告知张卫星的行为，是不具有强制力的行政指导行为， ...
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之日起，申诉时效中止，结束调解之日起，申诉时效继续计算。企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日， 处理有关规定》，载法律教育网（www.chinalawedu.com）民法论文；2004年10月23日年10月23日 ⑥虽然笔者认为《劳动法》的立法目的应为保护劳动关系 ...
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劳动争议诉讼案件逐年上升，新型劳动争议不断出现，在司法实践中，如何区分劳动法律关系与其它劳动关系，始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动 关系，承包人和劳动者之间不产生劳动法律关系。承包人和企业的关系按照承包责任制和承包合同的规定处理。当承包人为依法成立的组织时，承包人具有用人单位资格， ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 种情形：一是全部或部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意与接受单位建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据 ...
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了劳动立法的春天。 邓小平同志的讲话是针对当时如何加强整个社会主义法制工作而谈的，明确了劳动法制的任务和指导思想，从他的讲话可以得到以下的启发： （ 解决劳动争议的法规 在调整劳动关系方面，不仅需要有实体法的规定，还应当有程序法的规定，为了在我国恢复自1956年停止的劳动争议处理制度，1987年7月， ...
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争议诉讼中，应当从仲裁与诉讼两个程序的结合中才能得到完整体现。由此产生如何将仲裁程序中的争议事项移植到诉讼程序中来的问题，对此人民法院或法官必须 把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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实践中也难以确定，这就使得劳动者难以获得赔偿，从而保障自己合法权益。 由于劳动合同制度在上述几方面所存在的不足，加之其它因素的作用，从而在实践中 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会更加广泛的 ...
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劳动合同法》的进一步细化。我国正处于社会转型时期，劳动关系具有复杂性，处理稍有不慎，可能会造成劳动者受损甚至社会的不稳定。如果我国的社会保障体系实行全社会 能在城市定居下来的少之又少，基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍管理制度，作为计划经济 ...
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办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：知道或应当知道其权利被侵害之日 劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张 ...
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