（原审被告）李玉尚。上诉人郑州煤炭工业（集团）工程有限公司与被上诉人李玉尚劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）工程有限公司于2011年7月5日向 钢管砸伤。被告请求确认与原告之间存在劳动关系，郑州市劳动人事争议仲裁委员会2011年4月29日受理了被告的申请，仲裁委开庭进行了审理，仲裁书中载明：证人刘 ...
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中是否存在程序违法和超越职权确认劳动关系的问题。被上诉人提供的通过邮局发送协助调查通知书和工伤认定决定书的两份送达回执，显示收件人为登封市嵩基煤业有限责任公司，签收人均为张书平。该证据能够认定被上诉人履行了法定程序，没有剥夺上诉人提供证据、提出异议的权利，不存在上诉人 ...
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，同时说明原告不能与其它部室混岗（不能到机关和事业单位）。2、邓南平等人集体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁， 以主体不适格为由不予受理。原告于2009年3月24日向本院起诉，请求确认原、被告间存在劳动关系，判令被告补缴原告基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费（从 ...
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丈夫赵保证系李成河雇佣的工人，由李成河发放工资，仲裁书认定被告丈夫赵保证与原告存在劳动关系与事实不符，请求人民法院确认原告与被告丈夫之间不存在劳动关系。 笔录；5、交通事故责任认定书。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议，认为：劳动仲裁裁决书没有发生法律效力；原告在仲裁庭所说的见过的是李成河对木工组 ...
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应计算到该日。但因闫春荣在法定期限内未向法院起诉，故视为其认可了仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并 条件已发生变更，应属无效。而一审法院却“采信经双方当事人确认的《离职单》，认定双方系协商一致解除劳动关系。”判决金胤房地产公司向闫春荣支付解除劳动关系经济 ...
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分析、认定如下：一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告未为原告缴纳相应的社会保险费用。被告主张其以发放福利的 证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（ ...
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，存在违规违法行为。本院结合双方举证质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与 。依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告刘华于1997年9月进入被告临桂县安发货运服务站工作。原、被告在劳动关系存续期间于2002年5月20日 ...
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年签订的为期一年的承包合同，不能证明双方存在劳动关系。经庭审举证质证，依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：李风保1983年，郭红军1987年4 按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审 判 长单朝民 审 判 员张春英 审 判 员姜素娟二Ο一一年十二月二十日 书 记 员毛明慧...
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。被告九龙坡区人力资源和社会保障局于2010年10月作出《工伤认定决定书》，确认:2010年7月，重庆某体育器材公司职工赵某上班打包时，因篮球架倒下被砸 与本案存在关联，且证据之间能相互印证，能够证明第三人与原告之间存在事实劳动关系及第三人受伤的原因，本院对10号证据予以采纳。原告提出被告调查程序违法 ...
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、苍南县矶山镇内山村委会证明、云南金诚信矿业管理有限公司武山项目经理部提出的工伤认定异议书，证明云南金诚信矿业管理有限公司武山项目经理部是适格的用工主体，第三人是 存续期间，经多家医疗机构诊断为矽肺，后在双方解除劳动关系不久，又被职业病诊断法定机构确认为贰期尘肺，符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇。 ...
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